7月1日，公司職工方代表與企業(yè)方代表組織召開(kāi)了2022年《集體合同》執行反饋會(huì )。

出席會(huì )議的企業(yè)方代表由公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持工作）付雋蒼、公司副總經(jīng)理楊永、人力資源部、安全監督管理部、綜合辦公室負責人組成，職工方代表由公司工會(huì )主席冷蕊、法務(wù)部、工會(huì )辦公室負責人及五〇六、五〇七、五〇八直管部工會(huì )主席組成。

反饋會(huì )上，雙方代表就2022年《集體合同》執行情況進(jìn)行反饋及協(xié)商，并達成共識：一是公司與直管部一起共同努力，加大經(jīng)營(yíng)、收款力度，由工會(huì )負責監督、基層單位力保每一次收款中有相應比例的金額用于保障職工工資的發(fā)放；二是工會(huì )需注重構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心關(guān)懷職工身心健康，同時(shí)也要不斷引領(lǐng)勞動(dòng)者自我提升，共同為企業(yè)向好發(fā)展貢獻力量；三是當前企業(yè)面臨的內外部困難及挑戰較多，需深入開(kāi)展職工與企業(yè)共同紓困的雙向思考，思考“企業(yè)應該為我做什么”、“干部職工應該為企業(yè)做什么”，一起砥礪奮進(jìn)，實(shí)現企業(yè)與職工的良性發(fā)展，共同維護集體合同的有效履行。

（責任編輯：李保慶）