10月23日上午,五〇三直管項目部領(lǐng)導班子、科室負責人、項目經(jīng)理在直管部會(huì )議室針對項目管理人員績(jì)效工資發(fā)放辦法和項目部經(jīng)營(yíng)費管理開(kāi)展了熱烈的討論。其目的在于打破管理人員干好干丑一個(gè)樣、干和不干一個(gè)樣的“大鍋飯”現狀,并進(jìn)一步加強項目成本管理,規范項目開(kāi)支。會(huì )議最終擬定了《項目管理人員績(jì)效工資考核辦法(試行)》及《項目部經(jīng)營(yíng)費管理辦法(試行)》兩項規定。
《項目管理人員績(jì)效工資考核辦法(試行)》規定:項目管理人員崗位工資及績(jì)效工資分開(kāi),崗位工資按考勤按時(shí)發(fā)放,績(jì)效按項目部每月的項目盈虧、產(chǎn)值進(jìn)度、收款比例、直管部檢查及項目風(fēng)險金繳納情況綜合考評(各項占比如下:項目盈虧:30%;產(chǎn)值進(jìn)度:25%;收款比例:25%;直管部檢查:30%;項目風(fēng)險金:10%,總比率為120%),各項考評指標力爭用數據說(shuō)話(huà),充分體現公平、公正。
《項目部經(jīng)營(yíng)費管理辦法(試行)》規定:項目部經(jīng)營(yíng)費簡(jiǎn)稱(chēng)現場(chǎng)經(jīng)營(yíng)費,現場(chǎng)經(jīng)營(yíng)費需控制在建安費的3%以下(如有甲供材的工程,按非甲供材產(chǎn)值加甲供材的15%作為記取現場(chǎng)經(jīng)營(yíng)費的基數)。直管部各項目經(jīng)理對這一規定的試行感到壓力劇增,但考慮到該辦法可以加強項目部成本意識、規范項目開(kāi)支,大家都表示愿意努力嘗試,爭取將現場(chǎng)經(jīng)營(yíng)費控制在規定點(diǎn)位以下。
五〇三直管項目部 李建情/報道
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