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技術(shù)支持: 方森科技五〇七：新辦法規范薪酬管理
五〇七直管部于近日出臺新的《薪酬管理辦法》。新辦法嚴格參照公司文件云建五[2011]99號有關(guān)條款，結合直管部實(shí)際情況，堅持以按勞分配為原則，廣泛采納職工群眾意見(jiàn)和建議，實(shí)行崗位工資加浮動(dòng)績(jì)效，二線(xiàn)員工的浮動(dòng)績(jì)效與直管部項目的規模掛鉤，一線(xiàn)員工的浮動(dòng)績(jì)效與項目的施工產(chǎn)值掛鉤。
新辦法進(jìn)一步規范了職工薪酬管理，體現多勞多得，充分調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性。
五〇七直管部 蔣薇/報道
新辦法進(jìn)一步規范了職工薪酬管理，體現多勞多得，充分調動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng )造性。
五〇七直管部 蔣薇/報道