為了適應建筑業(yè)的發(fā)展步伐，適應市場(chǎng)競爭，更好地規范公司新進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。近日，我公司根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習暫行辦法》，對新進(jìn)員工試用期和見(jiàn)習期做了補充規定。其中，對大中專(zhuān)畢業(yè)生的見(jiàn)習期進(jìn)行了改革，由原來(lái)的一年改為三個(gè)月，并對見(jiàn)習期間的工資待遇及五險一金做了統一規范，另外，對試用期及見(jiàn)習期間的考核、解聘、轉正定級等程序做了詳細說(shuō)明。
    該文件的出臺，將進(jìn)一步完善我公司的人事管理，尤其對新進(jìn)員工的管理也將更加規范化、合理化、公平化。

      人力資源部/黃磊