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技術(shù)支持: 方森科技五〇六：半年內兩次上調職工工資收入
為讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，五〇六直管部半年內兩次上調職工工資收入。
去年9月起，直管部大膽進(jìn)行工資改革，改進(jìn)了與公司脫節的工資管理制度，取消不合理的分配辦法，重組管理機構，嚴格進(jìn)行績(jì)效考核，所有職工工資在原有基礎上上調20%。從今年1月起，直管部又按照公司要求，根據直管部經(jīng)濟發(fā)展現狀調整了薪酬管理辦法，職工工資上調15%。
兩次工資調整中，直管部加強了職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位、工齡與業(yè)務(wù)能力的結合，績(jì)效考核中硬性指標與軟性指標的結合，嚴格進(jìn)行分層分類(lèi)考核。同時(shí)，通過(guò)兩次工資增長(cháng)，也提高了直管部職工的工作積極性。
五〇六直管部 張永瓊/報道
兩次工資調整中，直管部加強了職稱(chēng)、學(xué)歷、崗位、工齡與業(yè)務(wù)能力的結合，績(jì)效考核中硬性指標與軟性指標的結合，嚴格進(jìn)行分層分類(lèi)考核。同時(shí)，通過(guò)兩次工資增長(cháng)，也提高了直管部職工的工作積極性。
五〇六直管部 張永瓊/報道