“我覺(jué)得我們年輕人要勇于嘗試和挑戰自我，敢于走出舒適區?！薄拔矣X(jué)得我們不能做默默無(wú)聞的金子，要做閃閃發(fā)光的鉆石，在公司給予的平臺上綻放出屬于自己的耀眼光芒?！?/span>5月21日，公司召開(kāi)青年員工座談會(huì )，11名青年員工代表與公司領(lǐng)導暢談工作感受，共話(huà)未來(lái)發(fā)展。

火紅的五月，是青年的節日。公司黨委書(shū)記、副董事長(cháng)張曉峰，黨委副書(shū)記榮凱，紀委書(shū)記喬虎軍，工會(huì )主席冷蕊向投身公司發(fā)展的青年員工們送上了節日問(wèn)候，與青年員工面對面交談，傾聽(tīng)青年人的心聲及建議，為公司加強青年培養提供有益借鑒。

張曉峰寄語(yǔ)公司廣大青年，公司走過(guò)66年的歷史，一代代五建人艱苦奮斗，創(chuàng )造了公司七座魯班獎的輝煌。如今，接過(guò)公司發(fā)展的接力棒，年輕人要珍惜先輩創(chuàng )造的良好條件，立足崗位，戒驕戒躁，誠心學(xué)習，為公司高質(zhì)量發(fā)展鉚足干勁，燃燒熱情。

談競聘感受 找自身不足

11名青年員工代表中，有駐扎在昭通近三年的預算員，有工作7年參加過(guò)多個(gè)項目的核算員，有在宣威得祿開(kāi)展扶貧工作2年的直管部團支書(shū)，也有參與過(guò)大戛高速項目的技術(shù)員……他們來(lái)自不同的直管部，任職于不同的崗位，但都有一段共同的經(jīng)歷：參加了4月份的公司團委副書(shū)記競聘。

“通過(guò)競聘，我收獲了勇氣和無(wú)畏，能夠跳出自己的舒適區，變被動(dòng)為主動(dòng)，成長(cháng)了不少?！?/span>

“競聘團委副書(shū)記是一次自我認可和鍛煉的機會(huì )，突破自我，向他人學(xué)習，是多么難能可貴?！?/span>

“這次競聘方式采用筆試、面試、演講的公開(kāi)形式，三個(gè)環(huán)節的設置考驗了大家的知識儲備能力、臨場(chǎng)應變能力和語(yǔ)言表達能力，讓我們能夠了解不足，不斷提升自己?！?/span>

同時(shí)，張曉峰借“為什么被提拔的人不是你”的故事，講述青年員工一定要明白提拔任用的前提是什么，認清當下自身差距是什么，自己適合做什么，不斷提升自己，才能更好地勝任自己的崗位。

喬虎軍鼓勵青年員工說(shuō)，競聘結果不是衡量成功的唯一標準，敢于參加競聘、敢于展示自己就是成功，從過(guò)程中找到自己的不足，努力改變它，這也是成功。同時(shí)喬虎軍分享了自己在項目上沉下心做基礎工作的經(jīng)歷，提醒年輕人一定要端正態(tài)度，循序漸進(jìn)，重視量的積累，切忌眼高手低。

冷蕊對青年職工參加競選的面試表現給予了肯定，希望大家能從過(guò)程中汲取經(jīng)驗，增強自身優(yōu)勢，拓展自己人生的寬度。

說(shuō)意見(jiàn)建議 為青年代言

“當下的年輕人需要一個(gè)機會(huì )去表達自己，希望公司可以多組織一些展現優(yōu)秀青年才能的活動(dòng)，為他們提供有效的晉升渠道，讓他們能夠看到希望，看到自己的未來(lái)?！?/span>

“希望可以與兄弟單位多多交流，學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗”

“希望團組織可以帶領(lǐng)大家走進(jìn)扶貧一線(xiàn)，共同建立好五建青年之家”……

榮凱以“認識你”“了解你”“培養你”“成就你”四個(gè)方面的內容講述了公司如何指引青年職工未來(lái)發(fā)展?！罢J識你”，青年職工要多參加公司組織的活動(dòng)，展現自己，進(jìn)入公司視野?！傲私饽恪?，公司將積極通過(guò)座談會(huì )交流的形式了解青年職工心聲和需求，作出切實(shí)的指導和幫助?！?/span>培養你”，公司創(chuàng )造人才選拔機會(huì )為青年職工提供選擇，青年職工要加強學(xué)習，加快成長(cháng)成才，抓住機遇，認真做好準備?！俺删湍恪?，要珍惜公司給予的平臺和機會(huì )，以實(shí)際行動(dòng)踐行“愛(ài)崗敬業(yè)、珍惜崗位，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)”的共同行為準則，與公司共進(jìn)退、共成長(cháng)。

與責任同行 讓青春燃燒

張曉峰對青年員工如何立足崗位，實(shí)現自我價(jià)值提出了四點(diǎn)建議：一是要培養過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和良好的專(zhuān)業(yè)素養，做精做細本職工作，提升自己的職場(chǎng)競爭力。二是提升管理能力，加強人員的組織和協(xié)調能力，做好團隊建設。三是加強人際交往能力，通過(guò)處理好工作中的人際關(guān)系，進(jìn)一步建立溝通機制，有效合力解決問(wèn)題。四是端正心態(tài)，沉得下心，穩得住氣，保持持之以恒的學(xué)習態(tài)度，主動(dòng)向領(lǐng)導、同事虛心請教，在過(guò)程中勤記筆記，改進(jìn)工作方法。

公司領(lǐng)導亦師亦友般與青年職工們促膝而談，毫無(wú)保留地與大家分享工作經(jīng)驗，暢談人生感悟，諄諄教誨讓現場(chǎng)的每一位職工都受益匪淺，激勵在場(chǎng)的每一位青年人要珍惜大好時(shí)光，立足平凡崗位，夯實(shí)基礎，積累經(jīng)驗，與五建共成長(cháng)。

黨委工作部 張磊/攝影報道