“圍繞黨建提質(zhì)創(chuàng )新年要求，部門(mén)將進(jìn)一步深化黨建示范創(chuàng )建活動(dòng)，圍繞云南綠色能源產(chǎn)業(yè)園新項目等重點(diǎn)項目打造黨建品牌?！薄靶畔⒅行膶⑸钊胪诰騉A系統的應用價(jià)值，不斷完善健全內控系統在信息系統中的運行?！?月13日，公司召開(kāi)2018年度機關(guān)職能部門(mén)負責人述職述廉考評會(huì )，19名機關(guān)職能部門(mén)負責人現場(chǎng)述職述廉并接受公司領(lǐng)導的點(diǎn)評和群眾的評議。公司黨委書(shū)記、副董事長(cháng)張曉峰，黨委副書(shū)記榮凱及在昆擴大班子出席會(huì )議，公司機關(guān)各職能部門(mén)負責人、職工代表，各基層單位代表共96人參加會(huì )議。

談成績(jì)簡(jiǎn)明扼要，19名負責人用數據說(shuō)話(huà)，全面闡述了2018年工作情況、廉潔自律情況；談問(wèn)題不遮不掩、一針見(jiàn)血，對照公司要求回顧一年來(lái)工作中分析部門(mén)和自身存在的不足；談思路切實(shí)可行，認真結合集團和公司一屆三次職代會(huì )精神，明確目標、理清計劃、確定措施。

“針對企管部中合同審核問(wèn)題，提出要想辦法、提效率，進(jìn)一步縮短合同流程的審批時(shí)間?！薄肮?huì )加強對領(lǐng)導干部和一線(xiàn)職工的關(guān)心和關(guān)懷，關(guān)心他們的家庭、生活和工作情況，幫助職工疏解工作壓力、解除后顧之憂(yōu)”……每一名負責人述職后，張曉峰結合各分管領(lǐng)導的評價(jià)提出意見(jiàn)建議，著(zhù)力督促各部門(mén)在亮點(diǎn)凸顯、難點(diǎn)突破、管理提升上下功夫，切實(shí)把思想統一到推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展上的目標上來(lái)，強憂(yōu)患意識、責任意識、創(chuàng )新意識，改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)基層，當好表率。

張曉峰指出，述職述廉是黨管干部的例行工作，旨在加強公司黨委對公司中層領(lǐng)導干部考核力度，通過(guò)現場(chǎng)述職提高中層領(lǐng)導干部的溝通能力、表達能力，同時(shí)也為各部門(mén)提供橫向交流的平臺，強化協(xié)同意識，提高服務(wù)基層、幫扶基層的水平?；鶎恿私鈾C關(guān)職能部門(mén)的工作狀態(tài)。

張曉峰對公司各職能部門(mén)提出以下要求：一是要狠抓機關(guān)工作作風(fēng)建設，強化工作紀律，提升工作狀態(tài)，改善工作形象；二是要按照機關(guān)黨支部要求，結合業(yè)務(wù)工作抓好黨小組學(xué)習，學(xué)習內容和形式要更貼工作實(shí)際，更能產(chǎn)生實(shí)效；三是機關(guān)各部門(mén)負責人要深入一線(xiàn)，分批至怒江、鎮雄等易地扶貧搬遷項目調研了解項目施工情況，進(jìn)一步做好服務(wù)一線(xiàn)的工作。

今年，公司黨委明確提出，要加強對領(lǐng)導干部的工作作風(fēng)、精神風(fēng)貌、創(chuàng )新能力、攻堅能力和執行力等方面的考核，進(jìn)一步細化和優(yōu)化基層領(lǐng)導干部的考核方案，注重不同業(yè)務(wù)體系、任職崗位的差異化，綜合衡量基層單位發(fā)展質(zhì)量、項目形象進(jìn)度、資金管理情況、勞務(wù)班組管理、項目團隊建設、建設方回訪(fǎng)評價(jià)等指標，科學(xué)評價(jià)領(lǐng)導干部，以考核為手段，堅決給予調整或淘汰不作為、亂作為、慢作為、懶作為的領(lǐng)導干部，全面激發(fā)領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)的熱情和擔當有為的激情。

接下來(lái)，公司在機關(guān)職能部門(mén)負責人述職后，還將繼續進(jìn)行基層黨支部書(shū)記抓黨建述職考評和分系統對機關(guān)部門(mén)副職進(jìn)行述職考評。同時(shí)，公司黨委還將加強對基層副職領(lǐng)導干部的考核，利用公司分管領(lǐng)導、基層直管部經(jīng)理書(shū)記綜合評價(jià)和群眾職工的民主評議，進(jìn)一步督促基層副職認真履職。

楊美蘅/報道 張磊/攝影報道